第一条 为促进省人事厅、编委办深入推行政务公开，全面、客观、公正地评价厅办机关各处室、各直属单位政务公开工作开展情况，根据《黑龙江省政府信息公开规定》， 依照《黑龙江省政务公开工作考核办法》， 结合工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于各市地人事局编委办、厅办机关各处室及有行政职能的直属事业单位。

第三条 厅办政务公开领导小组负责政务公开考核工作的组织领导。 由厅办公室和编办综合处牵头，会同人事处、监察室、政策法规处等有关处室组成厅政务公开领导小组办公室，负责具体组织和实施对各地市人事局、厅办机关各处室及有行政职能的直属单位政务公开工作的考核。

第四条 政务公开考核工作坚持 客观全面、公正民主、注重实效、促进工作 的原则。

第五条 政务公开考核主要包括以下内容：

（一）政务公开组织领导情况。主要考核各处室、单位政务公开组织运作、制度建设、责任落实情况。

（二）政务公开的重点内容。主要考核各处室、单位落实《黑龙江省政府信息公开规定》中的基本内容。重点考核各处室、单位机构设置、领导分工、职责权限、联系方式、投诉反馈等基本信息的公开情况；重大决策、规划、规范性文件等与社会公众密切相关的重要事项的公开情况；行政许可的内容、依据、条件、程序、办理时限、收费标准、救济途径以及服务承诺的公开情况；各部门、单位《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制、更新和公开的情况。

（三）政务公开的主要形式。主要考核各处室、单位落实《黑龙江省政府信息公开规定》的公开形式，以及结合本处室、单位采取方便服务对象的其他公开形式。

（四）政务公开的监督制约。主要考核各处室、单位制定和执行政务公开监督制度、实施分级考核、处理群众投诉和实行责任追究的情况。

第六条 政务公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，全面具体；公开形式实用有效，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第七条 评定考核等级，采取定量与定性相结合，突出量化为主的特点 。政务公开工作考核实行量化标准（见附件）。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格 4 个等次。各等次的分值标准：

优秀（ 90 分以上）：认真贯彻执行政务公开各项规定，重点突出，措施有力，成效显著，群众满意。

良好（ 75 分— 89 分）：贯彻执行政务公开各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得一定成效，群众比较满意。

合格（ 60 分— 74 分）：贯彻执行政务公开各项规定，能够抓住政务公开的重点，群众基本满意。

不合格（ 60 分以下）：未能贯彻执行政务公开的有关规定，公开没有抓住重点，流于形式，群众不满意。

对设立专门工作机构，专职工作人员达到 3 人以上的；政务公开工作成绩突出，被上级评为先进单位的；先进经验在上级会议交流的；先进经验被上级转发的；综合评议满意率达到 90% 以上的，给予适当加分。

对政务公开工作落实不力，侵犯群众民主权利、引起群众上访的；被上级通报批评的；综合评议满意率在 70% 以下的，给予适当减分。

第八条 政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行，定期考核每两年组织一次。突出对重点处室、单位的考核，有计划、有步骤地推进全面考核。

第九条 政务公开定期考核要纳入厅办年度考核体系，与厅办机关年度考核结合起来进行。

（一） 考核领导办公室 制定考核方案，经厅政务公开领导小组审定后由厅办公室提前两周下发考核通知。

（二）被考核处室、单位接到通知后进行自我总结，在考核前一周书面报厅办公室，同时抄送考核小组其他组成部门。

（三）考核小组采取实地考核、听取情况汇报、查阅相关档案资料、明察暗访、征求群众意见等形式对被考核部门、单位进行考核。

（四）考核小组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，报厅政务公开领导小组确定考核等次，经厅党组审定后以书面形式通知考评对象，通报考核结果。

第十条 政务公开工作考核结果，作为评定当年度处室、单位及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对政务公开考核中被评为优秀等次的处室、单位，由厅办公室通报表彰。

第十一条 对政务公开责任不落实，不能限期整改的；故意隐瞒重要信息，责令限期公开仍拒不公开的；投诉处理不及时，酿成集体上访和群体性事件的；干扰政务公开工作，人为设置障碍抵制监督检查的，以及政务公开中其他违纪行为，由厅监察室依照有关规定，视情节追究被考核单位主要负责人及直接责任人的纪律责任。

附件

政务公开考核评分标准