为进一步加强厅办信息化建设，推进政务公开工作， 4 月 9 日，省人事厅组织有关单位和人员赴吉林省人事厅学习考察人事人才数据库建设和政务公开工作情况。

吉林省人事人才数据库，目前被中国信息协会评为“ 2006 年中国电子政务最佳运维服务机构 20 强”。其主要经验，一是党组重视，组织领导有力。二是有一支稳定可靠的技术队伍。三是全厅上下常年不断进行信息化技术培训。四是注重部门间数据整合。五是认真做好网络与信息安全。六是不断扩大应用，及时修改完善数据库。

吉林省人事厅政务公开工作主要是依托省政府政务大厅开展。主要作法，一是通过强化教育，切实转变了干部的思想观念。二是简化审批程序，提高审批效率。设立审批办，各处室审批职能全部取消，纳入审批办统一办理。各处室负责宏观管理和政策研究。三是简政放权，从源头上解决行政审批过多问题。三是完善办事制度，进一步规范审批行为。四是提速增效，着力缩短办结时限。

经过学习考察，学到了经验，开阔了视野，进一步启发了思路。下一步，将认真学习借鉴吉林省人事人才数据库建设和政务公开工作经验，经合我省实际，深入研究工作思路，做好我省人事人才数据库建设和政务公开工作。