实施机关、事业单位工资统发

建立全员基础数据库

行政权力及服务名称	实施机关、事业单位工资统发，建立全员基础数据库	行政权力类别	内部管理类
接受申请部门	规划指导处
具体管理权限	全省机关事业单位
依    据	财政部、人事部、中编办关于印发《行政机关单位财政统一发放工资暂行办法》的通知（财行 [2000]1 号）
受理条件	人员和工资发生变化
受理决定部门	规划指导处	受理监督部门	监察室
办理条件	工资总额计划内符合工资政策发放标准
申报资料与标准	增减人员和工资有关手续
审查方式	报软盘接收数据和书面审查	会审方式
主办处室	规划指导处	协办处室
主办处室职责 及办公电话	1、受理申请；2、接受数据和书面审查；3、读取数据进入数据库并签章。 办公电话：82625138
主办处室承办人	左志斌 毕秀荣	协办处室承办人
主办处室主管处长	左志斌	协办处室处长
主办处室处长	赵 军	决定方式
主管厅领导	武志忠 王亚慧	批准（决策）厅领导
收费依据及标准	不收费
办理时限	每月 10-22 日	办理结果表现形式	当面接收并签章
过程公开范围	厅 内	结果公开范围	不公开
过程公开形式	文 件	结果公开形式
过程公开时间		结果公开时间
服务承诺	热情、细致、周到，保证按规定时限办结
责任追究	按照《行政许可法》和国务院412号令有关规定执行

新世纪百千万人才工程

国家级人才选拔

行政权力及服务名称	新世纪百千万人才工程 国家级人才选拔	行政权力类别	内部管理类
接受申请部门	专家管理处
具体管理权限	审 核
依    据	人事部关于印发《新世纪百千万人才工程实施方案》的通知（人发[2002]55号）
受理条件	企事业单位专业技术人员中， 45周岁以下（含45周岁），原则上在列入我省人才培养计划的人员中产生，即国家有突出贡献的专家、省级重点学科（专业）带头人、后备带头人，国务院或省政府特殊津贴获得者，省级优秀中青年专家，获国家杰出青年基金资助者，中国青年科技奖获得者，省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，回国工作的海外高层次留学人员，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。 人选要热受祖国，遵纪守法，实事求是，开拓创新，具有良好的职业道德，学风朴实严谨，有强烈的事业心，较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术水平在国内同行中具有一定的优势。
受理决定部门	专家管理处	受理监督部门	监察室
办理条件	符合受理条件并经规定程序推荐
申报资料与标准	1、新世纪百千万人才工程国家级人选工作报告1份，报告要说明组织开展选拔推荐工作的主要作法。 2、推荐人选综合情况报告1份。报告要体现出上报人选符合选拔标准的优势条件。 3、两名同学科（专业）或相近学科（专业）专家推荐报告各1份。 4、《百千万人才工程候选人情况登记表》11份（从黑龙江省人事编制信息网www.hljrstbb.gov.cn下载）。 5、各种证书、奖状、书籍、论文等证明材料复印件11份。 6、以上1-5项数据库软盘一张（Microsoft Word）。
审查方式	书面审查与实地考察	会审方式
主办处室	专家管理处	协办处室
主办处室职责 及办公电话	考核并征求同行专家意见—厅内审核—报分管厅长审定—报人事部评审批准 办公电话：82625024
主办处室承办人	李 芳	协办处室承办人
主办处室主管处长	黎继军	协办处室处长
主办处室处长	黎继军	决定方式	经主管领导审核后， 上报人事部
主管厅领导	李宗杰 、郭庆田	批准（决策） 厅领导	李宗杰
收费依据及标准	不收费
办理时限	6个月	办理结果 表现形式	写报告上报人事部
过程公开范围	全社会	结果公开范围	全社会
过程公开形式	发 文	结果公开形式	发文、上网、见报
过程公开时间	通知申报时起	结果公开时间	人事部批准后
服务承诺	热情、细致、周到，保证按规定时限办结
责任追究	按《行政许可法》和国务院412号令有关规定执行

省级重点学科（专业）带头人

梯队的新建与调整

行政权力及服务名称	省级重点学科（专业）带头人 梯队的新建与调整	行政权力类别	内部管理类
接受申请部门	专家管理处
具体管理权限	每年审核批准10个省级重点学科（专业）带头人梯队，省级重点学科（专业）带头人、后备带头人做相应调整。
依    据	省委办公厅、省政府办公厅关于印发《黑龙江省2001-2010年专业技术人才队伍建设规划》的通知（黑办发[2001]14号） 人事厅、省财政厅、省外事办公室关于印发《黑龙江省省级重点学科（专业）梯队建设资金管理办法》的通知（黑人发[2004]160号）
受理条件	一、新建 1、大专院校、科研院所、医疗卫生、文化体育、新闻出版等单位的学科（专业）原则上以国务院学位委员会、国家教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》规定的学科、专业为主。企业参照国务院学位委员会、国家教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》所规定的学科、专业，依据我省经济建设需要确定。 2、申报的学科（专业）带头人梯队应是具备一定规模，有较强的科研力量，形成了以学科（专业）带头人为核心，有较合理的学历结构、职称结构、年龄结构的科研（教学）群体，在所从事的领域具有一定科研优势，在国内外、省内外同行业处于领先地位。 3、有稳定、明确的研究方向，近五年来有省部级科技进步二等奖以上（含二等奖）研究成果，或优秀教学成果，或其研究成果紧密围绕黑龙江科技进步和经济建设，贡献突出。生产的产品填补国内、省内空白，科技含量高，附加值高。 4、学科（专业）带头人拥护党的领导和社会主义制度，在省内以至国内、国际有较高的学术地位，基础理论雄厚，有丰富的实践经验，有较强的科研组织领导能力；有较强的创新能力，能及时掌握国内及世界范围内的最新信息，瞄准世界科技前沿，善于把握科研发展方向；有显著的科研成果，贡献突出，并善于出思想、出题目；善于发现人才、培养人才、使用人才。年龄一般在60周岁以下。 5、学科（专业）后备带头人应在省内、国内有较高的学术地位，并有望在一定的培养期内成为本学科（专业）带头人；拥护党的领导和社会主义制度，忠于科研事业，有良好的职业道德和严谨求实的工作作风，有奉献精神；科研能力强，基础理论扎实，学术思想活跃，勇于创新，善于组织、领导科研工作，有一定的科研成果和在研项目。年龄一般在45周岁以下。 二、调整 原省级重点学科带头人、后备带头人因超龄、调离或因其它原因不能坚持正常工作的可申请调整。接替人选标准同新建。
受理决定部门	专家管理处	受理监督部门	监察室
办理条件	符合受理条件并按规定程序推荐
申报资料与标准	一、新建 1、各市(地)、省直各主管部门的申请报告。报告要说明组织选拔的程序、方法，推荐的主要理由及意见。 2、各主管单位(部门)培养学科带头人、后备带头人规划。 3、学科（专业）带头人梯队管理办法，人才使用措施。 4、申报单位提供学科(专业)带头人梯队全面情况的综合文字材料(限3000字)。要具体说明学科(专业)带头人梯队的工作任务，主要研究方向，在国际、国内或全省的学术地位，近5年来的主要科研、教学成果，实现的社会经济效益和开展产学研结合等情况。 5、《黑龙江省级重点学科（专业）梯队带头人审批表》和《黑龙江省级重点学科（专业）梯队后备带头人审批表》。 6、学科(专业)带头人、后备带头人在研项目、主要成果的佐证材料原件及复印件（原件审核后退回）。 申报材料按A4规格，上报两份。第1份，首页为加塑封面，次页为申报材料目录，然后将以上6项内容依顺序装订成册(含佐证材料复印件)。第2份，只装订两个审批表的复印件，封面要求同第1份。 二、调整 1、单位调整学科（专业）带头人和后备带头人申请报告。说明调整的理由，简介拟调整人选情况、评价及意见。 2、拟接替人选填报《黑龙江省级重点学科（专业）梯队带头人审批表》或《黑龙江省级重点学科（专业）梯队后备带头人审批表》。 3、接替人选近5年主要成果的佐证材料原件及复印件。（原件审核后退回）。 以上材料加塑封面和目录后按顺序装订成册，报一份。
审查方式