近几年来，随着信息化建设的蓬勃发展，我省人事编制系统信息化建设 , 也取得了长足进展。为提高牡丹江市人事局编委办在新形式下信息化建设和公众服务水平，尽快实现与省人事编制系统政务专网的互联互通，牡丹江市人事局在 2007 年初根据局党组会会议精神，将我局的信息化建设工作作为局 2007 年度重点工作目标来抓，现将局 2007 年度网站建设实施计划作一简要汇报。

　　 一、指导思想

根据人事部《关于加强人事系统信息化建设的指导意见》和《黑龙江省电子政务建设“十一五”规划》要求，以电子政务建设为中心，以建立服务型政府为目标，以全市人事编制服务平台建设为核心，以建立服务型政府为目标，从信息资源整合、提高应用层次、提高办事效率、提升管理水平出发，坚持统筹规划、分步实施、突出重点、注重实效的方针，实现人事编制信息化工作跨跃式发展，为全面实施人才强市战略提供服务。

　　 二、总体目标

　　 力争在 2007 年至 2009 年的三年时间内，以建设全市人事编制基础信息数据库，履盖市、县（市）、区人事编制业务办公系统、创建品牌域名的牡丹江人事编制信息网为基础，构建牡丹江市人事编制电子政务总体框架，综合提高全市各级人事编制部门的管理决策、公共服务、应急处理和行政水平。主要包括：

　　 1 、建立全市统一的人事编制数据中心，完成全市人事编制基础信息数据库建设，信息资源共享程度明显提高。

　　 2 、在全市范围内建立统一的基础软件平台，并在人事编制管理业务中广泛应用，形成多层次、开放式、智能化的信息管理与决策支持软件系统，基本实现市局和各市直单位及各县（市）、区人事部门之间的政务办公、信息交换的自动化、电子化、网络化。

　　 3 、充分利用电子政务网络体系，构建并完善县（市）、区的人事编制网络体系，逐步建立以人事编制服务平台为中心的电子政务网络与信息安全保障体系，建立起面向各类人才和各类群体的人事编制公众服务体系。

　　 4 、随着牡丹江人事编制网的开通，逐步将人事编制日常工作搬到网上，建成“网上人事局”和“网上编委办”，努力将网站打造成政策法规和信息咨询平台、业务办理平台、团队协作平台、培训教育平台和人事人才服务递送平台。

　　 三、工作原则

　　 网站建设要遵循以下三条工作原则：

　　 1 、统筹规划，分步实施的原则

　　 2 、突出重点，讲求实效的原则

　　 3 、锐意创新，扎实推进的原则

　　 为实现总体目标，确保工作质量，在现有条件的基础上，分阶段进行实施，各县（市）、区人事局也要根据实际情况确定各自的工作任务和进度安排。

　　 四、实施步骤

　　 1 、从现在开始到 2007 年 10 月前，组织有关人员外出考察学习，聘请市网通和有关专业技术人员进行网站建设的初步论证。从实际出发制定我局网站建设具体实施方案。依据方案规适时启动牡丹江人事编制信息网站各版块的设计制作，并开通试运行。

　　 2 、 2007 年 12 月，根据网站运行的实际情况，召开全市人事编制系统网站建设工作会议，通报市局网站运行情况，布置各县（市）、区网站建设工作任务。

　　 3 、 2008 年 6 月，初步建成人事编制系统政务专网。实现和省人事厅编委办网站的连通。为下一步实现全省厅局长网络视频会议的实施做好准备。指导所属县（市）、区的网站建设工作，力争年底前与市人事编制政务专网连通。

　　 五、保障措施

　　 1 、提高认识、转变观念，进一步增强做好信息化工作的紧迫感和责任感。推行电子政务是我们转变政府职能，提高行政效率的重要手段，是实现政务公开、建设“阳光政府”的有效措施，是实现社会公众资源共享、提高社会资源利用效率的重要途径，是促进局办公工作实现跨跃式发展、加快服务型政府建设步伐的重要举措。我们站在这样的高度去思考信息化建设，把信息化建设列入重要工作日程，求真务实，扎实推进，做好这项工作。

　　 2 、加强信息化建设的组织领导。信息化建设涉及面广，关联度高，是一项庞大的系统工程。因此，我局已建立强有力的信息化领导机构和实施机构，加强宏观调控和综合协调。信息化工作领导小组负责全市人事编制信息化建设的组织、指导和协调以及有关政策、规划及方案的审定和实施。

　　 3 、加强信息化人才培养。搞好信息化建设，人才是关键。要积极组织工作人员参加省、市组织的各种信息化建设培训班，培训一大批既懂人事编制工作业务、又熟悉信息技术工作的专业人才。

　　 4 、保证信息化建设的必要投入。信息化建设和维护是一项长期工程，需要人力、物力及资金的不断投入和支持。要按照信息化进程的要求，积极筹措经费，保障重点投入，保证必要的建设经费落到实处，如期完成信息化建设的各项任务。